2019年11月、大手コンサルティングファームで執行役員として上場を経験した三浦大地が創業し、「変革を通じて、より良い未来を創る」をビジョンに掲げる。社員数は307名（2026年3月時点）2019年11月、大手コンサルティングファームで執行役員として上場を経験した三浦大地が創業し、「変革を通じて、より良い未来を創る」をビジョンに掲げる。社員数は307名（2026年3月時点）
各業界の上位5社を主な顧客に、CxOから受けた新規事業や既存事業の変革の依頼を、構想から実行支援まで手がける各業界の上位5社を主な顧客に、CxOから受けた新規事業や既存事業の変革の依頼を、構想から実行支援まで手がける
戦略コンサルタントとテクノロジーの専門家がそろい、SIやSESの事業を持たないため、開発の受注を前提にせず提案する戦略コンサルタントとテクノロジーの専門家がそろい、SIやSESの事業を持たないため、開発の受注を前提にせず提案する
コンサルティングのほか、AIプラットフォーム事業と地方創生事業を持ち、弘前と秋田にデジタルイノベーションセンターを置くコンサルティングのほか、AIプラットフォーム事業と地方創生事業を持ち、弘前と秋田にデジタルイノベーションセンターを置く

企業の魅力

トップ企業のCxOから直接依頼を受け、新規事業や中期経営計画などの上流テーマに携われる環境。またワンプール制の総合ファームがSI案件中心となりやすい中、自社でSI機能を持たず、ビジネス・業務系案件の比率が高く、ビジネス・ITの両面から企業変革に携われる点も特徴トップ企業のCxOから直接依頼を受け、新規事業や中期経営計画などの上流テーマに携われる環境。またワンプール制の総合ファームがSI案件中心となりやすい中、自社でSI機能を持たず、ビジネス・業務系案件の比率が高く、ビジネス・ITの両面から企業変革に携われる点も特徴
創業以来、拠点開設や本社の移転を重ねて急成長しており、事業と組織の拡大に関わる経験を積める環境創業以来、拠点開設や本社の移転を重ねて急成長しており、事業と組織の拡大に関わる経験を積める環境

本人の意向を踏まえて幅広い経験を積めるアサインの仕組みが整備されている本人の意向を踏まえて幅広い経験を積めるアサインの仕組みが整備されている
- 業界・ソリューションの縦割りが無いワンプール制で、日次のアサイン会議で、本人の意向や成長機会を踏まえて検討される業界・ソリューションの縦割りが無いワンプール制で、日次のアサイン会議で、本人の意向や成長機会を踏まえて検討される
- 自社AI開発・地方創生・海外展開にも関わる機会が豊富自社AI開発・地方創生・海外展開にも関わる機会が豊富
コンサル未経験者でも活躍できる研修体制やメンター制度が充実コンサル未経験者でも活躍できる研修体制やメンター制度が充実
年次や在籍期間にかかわらず、成果に応じて昇格が可能な評価制度も特徴年次や在籍期間にかかわらず、成果に応じて昇格が可能な評価制度も特徴

リモートワークが推奨され、時間の使い方は各自に任されている（場合によってはフルリモートも可能）リモートワークが推奨され、時間の使い方は各自に任されている（場合によってはフルリモートも可能）
コンサルタント個人の営業ノルマがなく、ご志向に応じてデリバリーに注力できる環境コンサルタント個人の営業ノルマがなく、ご志向に応じてデリバリーに注力できる環境
ジムの会社負担、大学教授を招いた社内講演会など、健康づくりや学びを支える福利厚生が充実ジムの会社負担、大学教授を招いた社内講演会など、健康づくりや学びを支える福利厚生が充実
若手懇親会・女性社員の交流会・職位別の会、期末の締め会等、立場や職位を越えて社員同士がつながる機会が豊富若手懇親会・女性社員の交流会・職位別の会、期末の締め会等、立場や職位を越えて社員同士がつながる機会が豊富

ご参考資料・記事

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