株式会社ライズ・コンサルティング・グループ
会社セミナー（現場面接官も登壇）
- 開催日時
- 11月12日（木） 20:00〜21:00
- 締切日時
- 11/10(火)
- 形式
- お申し込み後、担当のエージェントがご案内します
※ すでにNovatra Agentにご登録の方は、担当のエージェントに直接ご連絡ください。
セミナー概要
ライズ・コンサルティング・グループが開催する会社セミナーで、現場の面接官も登壇します。11月21日(土)の1Day選考会とあわせてご参加いただけます。ライズ・コンサルティング・グループが開催する会社セミナーで、現場の面接官も登壇します。11月21日(土)の1Day選考会とあわせてご参加いただけます。
- 登壇者紹介登壇者紹介
- 現役社員のエピソード現役社員のエピソード
- 現役社員によるパネルディスカッション現役社員によるパネルディスカッション
- 質疑応答質疑応答
- 選考プロセスのご案内選考プロセスのご案内
開催日時
11月12日（木） 20:00〜21:00
締切日時
11/10(火)
開催場所・方法
お申し込み後、担当のエージェントがご案内します
参加対象
すでに応募済みで、面接が未実施の方もご参加いただけます。すでに応募済みで、面接が未実施の方もご参加いただけます。
以下のいずれかに当てはまる方が対象です。以下のいずれかに当てはまる方が対象です。
- コンサルティングファームでの実務経験がある方コンサルティングファームでの実務経験がある方
- IT領域でPM・PL・PMO、またはITコンサルタントに近い業務経験が概ね3年以上ある方IT領域でPM・PL・PMO、またはITコンサルタントに近い業務経験が概ね3年以上ある方
- 指定大学の学部を卒業し、応募日時点で社会人歴1年以上、かつ東京近郊に在住または転居が可能な方指定大学の学部を卒業し、応募日時点で社会人歴1年以上、かつ東京近郊に在住または転居が可能な方
あわせて、日本国内での教育経験、または日本語でのビジネス経験3年以上が必要です。過去1年以内にライズ・コンサルティング・グループの選考で見送りとなった方は、ご応募いただけません。あわせて、日本国内での教育経験、または日本語でのビジネス経験3年以上が必要です。過去1年以内にライズ・コンサルティング・グループの選考で見送りとなった方は、ご応募いただけません。
企業概要
- 2012年に設立されたコンサルティングファーム。2023年9月に東証グロース市場へ上場し、社員数は430名（2026年8月時点）2012年に設立されたコンサルティングファーム。2023年9月に東証グロース市場へ上場し、社員数は430名（2026年8月時点）
- 「PRODUCE NEXT しあわせな未来を、共に拓く。」をミッションに掲げ、創業時から「戦略の実行」と「成果の上昇」にこだわる「PRODUCE NEXT しあわせな未来を、共に拓く。」をミッションに掲げ、創業時から「戦略の実行」と「成果の上昇」にこだわる
- 通信・金融・自動車・ハイテク・エネルギーなどの大手企業や官公庁に、先端テクノロジーを使った事業変革、新規事業開発、業務改革などを提供。スコープを決めずに契約する「Scopeless」と、現場に入り込む「Hands-on Style」が独自の手法通信・金融・自動車・ハイテク・エネルギーなどの大手企業や官公庁に、先端テクノロジーを使った事業変革、新規事業開発、業務改革などを提供。スコープを決めずに契約する「Scopeless」と、現場に入り込む「Hands-on Style」が独自の手法
- NTTデータ、SHIFTと資本業務提携を締結し、2026年にはAI領域の子会社と、リコーとの合弁会社「リコーAIコンサルティング」を設立NTTデータ、SHIFTと資本業務提携を締結し、2026年にはAI領域の子会社と、リコーとの合弁会社「リコーAIコンサルティング」を設立
企業の魅力
事業内容・成長性
- AI・ロボティクス・IoTなど最新技術のプロジェクトを多く手がけており、大手企業のDXの最前線に携われる環境AI・ロボティクス・IoTなど最新技術のプロジェクトを多く手がけており、大手企業のDXの最前線に携われる環境
- 大手企業の重要なプロジェクトを継続して支援しており、1つの企業の変革に腰を据えて関われる環境大手企業の重要なプロジェクトを継続して支援しており、1つの企業の変革に腰を据えて関われる環境
- AI実装の子会社や三菱商事との共同出資会社を設立して事業を広げており、新しい領域に挑戦する機会が広がっているAI実装の子会社や三菱商事との共同出資会社を設立して事業を広げており、新しい領域に挑戦する機会が広がっている
キャリア形成
- ご志向を踏まえて幅広い業界・テーマを経験できるアサインの仕組みが整備されているご志向を踏まえて幅広い業界・テーマを経験できるアサインの仕組みが整備されている
- 業界やソリューションで組織を区切らないワンプール制で、アサイン前の面談で、スキル・経験と志向を踏まえ、中長期のキャリアパスも視野に検討される業界やソリューションで組織を区切らないワンプール制で、アサイン前の面談で、スキル・経験と志向を踏まえ、中長期のキャリアパスも視野に検討される
- 入社直後は経験を生かしやすいプロジェクトから始め、2件目以降は本人の希望とスキルを踏まえてアサインされる入社直後は経験を生かしやすいプロジェクトから始め、2件目以降は本人の希望とスキルを踏まえてアサインされる
- パートナーをはじめ社員が講師を務める四半期ごとの「新卒・未経験者研修」や月次の研修、先輩社員が相談役につくメンター制度など、未経験者でも活躍できる研修体制が充実パートナーをはじめ社員が講師を務める四半期ごとの「新卒・未経験者研修」や月次の研修、先輩社員が相談役につくメンター制度など、未経験者でも活躍できる研修体制が充実
- 実力と成果に応じて最短半年ごとに昇格の機会があり、20代後半のマネージャーや30代半ばのパートナーも数多く在籍するなど、早期のキャリアアップが可能実力と成果に応じて最短半年ごとに昇格の機会があり、20代後半のマネージャーや30代半ばのパートナーも数多く在籍するなど、早期のキャリアアップが可能
- 「Up or Out」の制度は無く、得意分野ごとのプラクティスにも社内公募で任意に所属・異動できるなど、ご志向に応じて専門性を深めるキャリアも可能「Up or Out」の制度は無く、得意分野ごとのプラクティスにも社内公募で任意に所属・異動できるなど、ご志向に応じて専門性を深めるキャリアも可能
働き方・待遇
- コアタイムなしのフルフレックスタイム制や在宅勤務、副業など、柔軟な働き方が可能（「ロケーション申請制度」により、場合によってはフルリモートも可能）コアタイムなしのフルフレックスタイム制や在宅勤務、副業など、柔軟な働き方が可能（「ロケーション申請制度」により、場合によってはフルリモートも可能）
- 仕事と子育ての両立支援で、厚生労働大臣の「くるみん」認定を取得仕事と子育ての両立支援で、厚生労働大臣の「くるみん」認定を取得
- 借上げ社宅制度や奨学金返済補助制度など、暮らしを支える福利厚生が充実借上げ社宅制度や奨学金返済補助制度など、暮らしを支える福利厚生が充実
- 結婚祝い金・出産祝い金や資格取得報奨金も整備されている結婚祝い金・出産祝い金や資格取得報奨金も整備されている
- 13の部活動や年3〜4回の社内懇親会、社員旅行やフットサルなどの社内イベント等、社内の交流が活発13の部活動や年3〜4回の社内懇親会、社員旅行やフットサルなどの社内イベント等、社内の交流が活発
ご参考資料・記事
参加方法
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