1Day選考会（ビジネスコンサルタント／DXコンサルタント）

Name: Xspear Consulting株式会社 1Day選考会（ビジネスコンサルタント／DXコンサルタント）
Start: 2026-12-12

開催日時: 12月12日（土）午前の部 10:00〜／午後の部 13:00〜
締切日時: 12/4(金) 18:00
形式: オンライン（Teams）

この選考会に申し込む

※ すでにNovatra Agentにご登録の方は、担当のエージェントに直接ご連絡ください。

選考会概要

Xspear Consultingが開催するオンラインの1Day選考会です。ビジネスコンサルタント・DXコンサルタントの求人が対象となります。通常は複数回に分かれる面接を1日に集約し、最短1日で最終面接まで進みます。現場責任者やMDとの面接があり、短期間で内定・オファーの提示を受けることも可能です。Xspear Consultingが開催するオンラインの1Day選考会です。ビジネスコンサルタント・DXコンサルタントの求人が対象となります。通常は複数回に分かれる面接を1日に集約し、最短1日で最終面接まで進みます。現場責任者やMDとの面接があり、短期間で内定・オファーの提示を受けることも可能です。

開催日時

12月12日（土）午前の部 10:00〜／午後の部 13:00〜

締切日時

12/4(金) 18:00

開催場所・方法

Teamsを使ったオンラインでの開催を予定しています。Teamsを使ったオンラインでの開催を予定しています。

参加対象

コンサルティングの経験が1年以上、またはITの経験が2年以上ある方が対象です。コンサルティングの経験が1年以上、またはITの経験が2年以上ある方が対象です。

注意事項

合否とオファーは選考会の翌週に案内合否とオファーは選考会の翌週に案内

企業概要

2021年4月に事業を開始したシンプレクスグループの中核企業で、代表はアクセンチュア、シンプレクスを経た早田政孝。親会社のシンプレクス・ホールディングスは東証プライムに上場し、コンサルタント数は464名（2026年3月時点）2021年4月に事業を開始したシンプレクスグループの中核企業で、代表はアクセンチュア、シンプレクスを経た早田政孝。親会社のシンプレクス・ホールディングスは東証プライムに上場し、コンサルタント数は464名（2026年3月時点）
「DXは我々が描き、走らせ、終わらせる」をミッションに、金融・公共・製造・メディアなどの経営層へ、事業戦略やDX構想の策定といったDXの上流から、業務改革、組織・人事、デジタル・AI、M&Aまでのコンサルティングを提供「DXは我々が描き、走らせ、終わらせる」をミッションに、金融・公共・製造・メディアなどの経営層へ、事業戦略やDX構想の策定といったDXの上流から、業務改革、組織・人事、デジタル・AI、M&Aまでのコンサルティングを提供
シンプレクスグループのテクノロジーと金融の知見を土台に、コンサルタントとエンジニアが組んで戦略から実装まで一気通貫で支えるシンプレクスグループのテクノロジーと金融の知見を土台に、コンサルタントとエンジニアが組んで戦略から実装まで一気通貫で支える

企業の魅力

事業内容・成長性

IT実装はグループのシンプレクス、DX上流・ビジネスはXspearというすみ分けができており、DX上流・戦略案件に多く携われる環境IT実装はグループのシンプレクス、DX上流・ビジネスはXspearというすみ分けができており、DX上流・戦略案件に多く携われる環境
デジタル証券の事業戦略やネット証券会社のM&A支援など、金融業界の変革の最前線に携われる環境デジタル証券の事業戦略やネット証券会社のM&A支援など、金融業界の変革の最前線に携われる環境
グループの戦略・DXコンサルティングを担って事業を大きく伸ばしており、成長する組織で活躍の場が広がっているグループの戦略・DXコンサルティングを担って事業を大きく伸ばしており、成長する組織で活躍の場が広がっている

キャリア形成

ワンプール制で進行中のプロジェクトが全職位に開示され、自ら手を挙げてアサインを希望できるなど、業界・テーマ・職位で担当範囲を限らずに挑戦が可能ワンプール制で進行中のプロジェクトが全職位に開示され、自ら手を挙げてアサインを希望できるなど、業界・テーマ・職位で担当範囲を限らずに挑戦が可能
中途入社者が論点設計やリサーチなどを集中的に学ぶ「Onboarding Program」を毎月開くなど、コンサル未経験・IT未経験でも基礎から学べる研修体制が充実中途入社者が論点設計やリサーチなどを集中的に学ぶ「Onboarding Program」を毎月開くなど、コンサル未経験・IT未経験でも基礎から学べる研修体制が充実
- オンボーディングの2〜3か月後には「Follow-up Training Program」で仕事の進め方を振り返るオンボーディングの2〜3か月後には「Follow-up Training Program」で仕事の進め方を振り返る
- IT未経験者は「IT Basecamp Program」で1か月間プロジェクトから離れ、仮想プロジェクトで要件定義などを実践IT未経験者は「IT Basecamp Program」で1か月間プロジェクトから離れ、仮想プロジェクトで要件定義などを実践
- 希望者は隔週の「Active Learning Program」で仮説思考・AI・業界知識などを学べ、新任マネジャー向けの「New Manager Training Program」もある希望者は隔週の「Active Learning Program」で仮説思考・AI・業界知識などを学べ、新任マネジャー向けの「New Manager Training Program」もある
各職位の基準に照らす絶対評価で、最短1年で次の職位に昇格が可能（20代のマネージャーや30代のマネージングディレクターも在籍）各職位の基準に照らす絶対評価で、最短1年で次の職位に昇格が可能（20代のマネージャーや30代のマネージングディレクターも在籍）

働き方・待遇

フレックスタイム制で、リモートワークも可能フレックスタイム制で、リモートワークも可能
勤務終了から12時間の休息を確保する「インターバル出社制度」や、業務の度合いを3段階で宣言できる「コミットメントスタイル」など、働く時間に配慮した仕組みも特徴勤務終了から12時間の休息を確保する「インターバル出社制度」や、業務の度合いを3段階で宣言できる「コミットメントスタイル」など、働く時間に配慮した仕組みも特徴
厚生労働大臣の「えるぼし」認定（2つ星）を取得厚生労働大臣の「えるぼし」認定（2つ星）を取得
- 自己負担なしの夕食ビュッフェや専門のマッサージ師が常駐する社内マッサージ、仕事やプライベートを相談できる「専属カウンセリング」など、心身の健康を支える福利厚生が充実自己負担なしの夕食ビュッフェや専門のマッサージ師が常駐する社内マッサージ、仕事やプライベートを相談できる「専属カウンセリング」など、心身の健康を支える福利厚生が充実
- 大学院への通学などで休職できる「学業等休業制度」や資格取得支援・書籍購入補助など、学びを支える制度も豊富大学院への通学などで休職できる「学業等休業制度」や資格取得支援・書籍購入補助など、学びを支える制度も豊富
社内の誰とでも会社負担で相談の場を設けられる「FIKA」や、ゴルフ・フットサルなどの部活を補助する「部活制度」など、組織や職位を越えた社内交流を促す制度が充実社内の誰とでも会社負担で相談の場を設けられる「FIKA」や、ゴルフ・フットサルなどの部活を補助する「部活制度」など、組織や職位を越えた社内交流を促す制度が充実

ご参考資料・記事

参加方法

Novatra Agentをはじめてご利用の方

「参加を申し込む」から無料転職相談にお進みください。この選考会の名前はフォームに引き継がれます。担当のエージェントが参加要件の確認と、企業への取り次ぎを行います。

すでにご登録済みの方

担当のエージェントに直接ご連絡ください。参加のご希望と、この選考会の名前をお伝えいただければ手続きします。

この選考会に参加しませんか？

ご興味をお持ちの方は、こちらのフォームからご連絡ください。弊社の担当者よりご案内させて頂きます。既に弊社への登録がお済みの方は、弊社担当者に直接お問い合わせください。

無料参加を申し込む