2021年4月に事業を開始したシンプレクスグループの中核企業で、代表はアクセンチュア、シンプレクスを経た早田政孝。親会社のシンプレクス・ホールディングスは東証プライムに上場し、コンサルタント数は464名（2026年3月時点）2021年4月に事業を開始したシンプレクスグループの中核企業で、代表はアクセンチュア、シンプレクスを経た早田政孝。親会社のシンプレクス・ホールディングスは東証プライムに上場し、コンサルタント数は464名（2026年3月時点）
「DXは我々が描き、走らせ、終わらせる」をミッションに、金融・公共・製造・メディアなどの経営層へ、事業戦略やDX構想の策定といったDXの上流から、業務改革、組織・人事、デジタル・AI、M&Aまでのコンサルティングを提供「DXは我々が描き、走らせ、終わらせる」をミッションに、金融・公共・製造・メディアなどの経営層へ、事業戦略やDX構想の策定といったDXの上流から、業務改革、組織・人事、デジタル・AI、M&Aまでのコンサルティングを提供
シンプレクスグループのテクノロジーと金融の知見を土台に、コンサルタントとエンジニアが組んで戦略から実装まで一気通貫で支えるシンプレクスグループのテクノロジーと金融の知見を土台に、コンサルタントとエンジニアが組んで戦略から実装まで一気通貫で支える

企業の魅力

事業内容・成長性

IT実装はグループのシンプレクス、DX上流・ビジネスはXspearというすみ分けができており、DX上流・戦略案件に多く携われる環境IT実装はグループのシンプレクス、DX上流・ビジネスはXspearというすみ分けができており、DX上流・戦略案件に多く携われる環境
デジタル証券の事業戦略やネット証券会社のM&A支援など、金融業界の変革の最前線に携われる環境デジタル証券の事業戦略やネット証券会社のM&A支援など、金融業界の変革の最前線に携われる環境
グループの戦略・DXコンサルティングを担って事業を大きく伸ばしており、成長する組織で活躍の場が広がっているグループの戦略・DXコンサルティングを担って事業を大きく伸ばしており、成長する組織で活躍の場が広がっている

キャリア形成

ワンプール制で進行中のプロジェクトが全職位に開示され、自ら手を挙げてアサインを希望できるなど、業界・テーマ・職位で担当範囲を限らずに挑戦が可能ワンプール制で進行中のプロジェクトが全職位に開示され、自ら手を挙げてアサインを希望できるなど、業界・テーマ・職位で担当範囲を限らずに挑戦が可能
中途入社者が論点設計やリサーチなどを集中的に学ぶ「Onboarding Program」を毎月開くなど、コンサル未経験・IT未経験でも基礎から学べる研修体制が充実中途入社者が論点設計やリサーチなどを集中的に学ぶ「Onboarding Program」を毎月開くなど、コンサル未経験・IT未経験でも基礎から学べる研修体制が充実
- オンボーディングの2〜3か月後には「Follow-up Training Program」で仕事の進め方を振り返るオンボーディングの2〜3か月後には「Follow-up Training Program」で仕事の進め方を振り返る
- IT未経験者は「IT Basecamp Program」で1か月間プロジェクトから離れ、仮想プロジェクトで要件定義などを実践IT未経験者は「IT Basecamp Program」で1か月間プロジェクトから離れ、仮想プロジェクトで要件定義などを実践
- 希望者は隔週の「Active Learning Program」で仮説思考・AI・業界知識などを学べ、新任マネジャー向けの「New Manager Training Program」もある希望者は隔週の「Active Learning Program」で仮説思考・AI・業界知識などを学べ、新任マネジャー向けの「New Manager Training Program」もある
各職位の基準に照らす絶対評価で、最短1年で次の職位に昇格が可能（20代のマネージャーや30代のマネージングディレクターも在籍）各職位の基準に照らす絶対評価で、最短1年で次の職位に昇格が可能（20代のマネージャーや30代のマネージングディレクターも在籍）

働き方・待遇

フレックスタイム制で、リモートワークも可能フレックスタイム制で、リモートワークも可能
勤務終了から12時間の休息を確保する「インターバル出社制度」や、業務の度合いを3段階で宣言できる「コミットメントスタイル」など、働く時間に配慮した仕組みも特徴勤務終了から12時間の休息を確保する「インターバル出社制度」や、業務の度合いを3段階で宣言できる「コミットメントスタイル」など、働く時間に配慮した仕組みも特徴
厚生労働大臣の「えるぼし」認定（2つ星）を取得厚生労働大臣の「えるぼし」認定（2つ星）を取得
- 自己負担なしの夕食ビュッフェや専門のマッサージ師が常駐する社内マッサージ、仕事やプライベートを相談できる「専属カウンセリング」など、心身の健康を支える福利厚生が充実自己負担なしの夕食ビュッフェや専門のマッサージ師が常駐する社内マッサージ、仕事やプライベートを相談できる「専属カウンセリング」など、心身の健康を支える福利厚生が充実
- 大学院への通学などで休職できる「学業等休業制度」や資格取得支援・書籍購入補助など、学びを支える制度も豊富大学院への通学などで休職できる「学業等休業制度」や資格取得支援・書籍購入補助など、学びを支える制度も豊富
社内の誰とでも会社負担で相談の場を設けられる「FIKA」や、ゴルフ・フットサルなどの部活を補助する「部活制度」など、組織や職位を越えた社内交流を促す制度が充実社内の誰とでも会社負担で相談の場を設けられる「FIKA」や、ゴルフ・フットサルなどの部活を補助する「部活制度」など、組織や職位を越えた社内交流を促す制度が充実

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