合同会社デロイト トーマツ
Human Capital PML 1day選考会（HRT/HPE/OWT/エンジニア）
- 開催日時
- 11月28日（土） 10:00〜12:00（想定）
- 締切日時
- 11/20(金)
- 形式
- 対面（東京都千代田区丸の内3-2-3 二重橋ビルディング17F）
※ すでにNovatra Agentにご登録の方は、担当のエージェントに直接ご連絡ください。
選考会概要
デロイト トーマツ コンサルティングのHuman Capital PMLが、HRT・HPE・OWT・HCエンジニアチームの採用に向けて開催する、対面の1day選考会です。当日の時間内で2次面接まで実施する予定で、基本は1日で選考が完結します。オフィスや働くメンバーの雰囲気も直接ご確認いただけます。デロイト トーマツ コンサルティングのHuman Capital PMLが、HRT・HPE・OWT・HCエンジニアチームの採用に向けて開催する、対面の1day選考会です。当日の時間内で2次面接まで実施する予定で、基本は1日で選考が完結します。オフィスや働くメンバーの雰囲気も直接ご確認いただけます。
開催日時
11月28日（土） 10:00〜12:00（想定）
締切日時
11/20(金)
開催場所・方法
デロイト トーマツ コンサルティングの二重橋オフィス（東京都千代田区丸の内3-2-3 二重橋ビルディング17F）での対面開催です。デロイト トーマツ コンサルティングの二重橋オフィス（東京都千代田区丸の内3-2-3 二重橋ビルディング17F）での対面開催です。
書類選考に合格された方には、入館方法などのご案内を開催日の3営業日前までにメールでお送りします。書類選考に合格された方には、入館方法などのご案内を開催日の3営業日前までにメールでお送りします。
参加対象
以下のような経験・知識をお持ちの方が対象です。以下のような経験・知識をお持ちの方が対象です。
- 組織・人事領域に関わる深い専門知識・スキル組織・人事領域に関わる深い専門知識・スキル
- 人事部門・経営企画部門・事業部門での業務経験人事部門・経営企画部門・事業部門での業務経験
- 組織・人事案件のプロジェクトマネジャー／スタッフ経験（人事制度、風土変革、要員・人件費管理等）組織・人事案件のプロジェクトマネジャー／スタッフ経験（人事制度、風土変革、要員・人件費管理等）
- グローバルプロジェクト経験、または大規模プロジェクトのマネジメント経験グローバルプロジェクト経験、または大規模プロジェクトのマネジメント経験
- 社内特命プロジェクト経験（戦略立案、業務改善、プロジェクトマネジメント等）社内特命プロジェクト経験（戦略立案、業務改善、プロジェクトマネジメント等）
- 人事制度設計・企画の知識人事制度設計・企画の知識
- デジタルツール開発経験デジタルツール開発経験
- 統計分析の知識統計分析の知識
- 戦略・マーケティング・財務会計・IT等の幅広い専門知識・スキル戦略・マーケティング・財務会計・IT等の幅広い専門知識・スキル
共通の要件は、ご自身の専門領域以外（他ユニットや監査・税務チームとの協業）にも関心があること、英語を使うプロジェクトや外国人と働くプロジェクトへの関心が高いことです。海外メンバーと英語でやり取りできる方（TOEIC800点以上が目安）は歓迎されます。共通の要件は、ご自身の専門領域以外（他ユニットや監査・税務チームとの協業）にも関心があること、英語を使うプロジェクトや外国人と働くプロジェクトへの関心が高いことです。海外メンバーと英語でやり取りできる方（TOEIC800点以上が目安）は歓迎されます。
注意事項
- 希望ユニットは第3希望まで指定可能（HR Transformation、HR Tech Specialist / Engineer、Organization & Work Transformation）希望ユニットは第3希望まで指定可能（HR Transformation、HR Tech Specialist / Engineer、Organization & Work Transformation）
- 追加面接の可能性あり追加面接の可能性あり
- 書類選考の結果は開催日の3営業日前までにメールで連絡書類選考の結果は開催日の3営業日前までにメールで連絡
- 定員に達した場合は通常選考を案内定員に達した場合は通常選考を案内
- 志向や経験に合う面接官を確保できない場合は通常選考を案内志向や経験に合う面接官を確保できない場合は通常選考を案内
企業概要
- 2025年12月、デロイト トーマツ コンサルティング、ファイナンシャルアドバイザリー、リスクアドバイザリーの3社が合併して発足したデロイト トーマツ グループの主要事業法人2025年12月、デロイト トーマツ コンサルティング、ファイナンシャルアドバイザリー、リスクアドバイザリーの3社が合併して発足したデロイト トーマツ グループの主要事業法人
- パーパス「Making an impact that matters」のもと、業界別の組織と、戦略・M&A・IT・人事などの専門領域の組織が組み、戦略立案から実行まで一貫して支援パーパス「Making an impact that matters」のもと、業界別の組織と、戦略・M&A・IT・人事などの専門領域の組織が組み、戦略立案から実行まで一貫して支援
- 監査・税務・法務・M&Aの専門家を含むグループの力を掛け合わせ、戦略から実装・運用までを一続きで提供。現場で実装まで担うエンジニア（FDE）の組織も持つ監査・税務・法務・M&Aの専門家を含むグループの力を掛け合わせ、戦略から実装・運用までを一続きで提供。現場で実装まで担うエンジニア（FDE）の組織も持つ
企業の魅力
事業内容・成長性
- 戦略からリスク・サイバー、AI・データまでを1つの法人で提供しており、専門領域の垣根を越えて経験を積める環境戦略からリスク・サイバー、AI・データまでを1つの法人で提供しており、専門領域の垣根を越えて経験を積める環境
- 中央省庁の政策・組織の変革にも取り組んでおり、企業だけでなく社会全体に関わるプロジェクトに携われる環境中央省庁の政策・組織の変革にも取り組んでおり、企業だけでなく社会全体に関わるプロジェクトに携われる環境
- AIの業務実装や量子技術、サイバーセキュリティへと事業を広げており、成長分野のプロジェクトに携わる機会が豊富AIの業務実装や量子技術、サイバーセキュリティへと事業を広げており、成長分野のプロジェクトに携わる機会が豊富
キャリア形成
- 金融×テクノロジー領域の未経験者向け人財育成プログラム、IT・デジタル戦略領域の毎月のトレーニング、SAP領域のトレーニングコンテンツなど、領域ごとに研修体制が充実金融×テクノロジー領域の未経験者向け人財育成プログラム、IT・デジタル戦略領域の毎月のトレーニング、SAP領域のトレーニングコンテンツなど、領域ごとに研修体制が充実
- 他ビジネスへの転籍・出向や、グループ内の他ポジション・他職種への異動など、ご自身の意思でキャリアの幅を広げることが可能他ビジネスへの転籍・出向や、グループ内の他ポジション・他職種への異動など、ご自身の意思でキャリアの幅を広げることが可能
- グローバルが推進する業務やグループ全社の施策に、プロジェクトごとに参画できる公募の仕組みも特徴グローバルが推進する業務やグループ全社の施策に、プロジェクトごとに参画できる公募の仕組みも特徴
働き方・待遇
- リモートワークや、育児・介護などに合わせて時短勤務や勤務日数の制限ができる「ワーキングプログラム」など、個人のニーズに合わせた柔軟な働き方が可能リモートワークや、育児・介護などに合わせて時短勤務や勤務日数の制限ができる「ワーキングプログラム」など、個人のニーズに合わせた柔軟な働き方が可能
- 「えるぼし」「くるみん」などの認定を取得し、PRIDE指標では最高位のゴールドを7年連続で受賞「えるぼし」「くるみん」などの認定を取得し、PRIDE指標では最高位のゴールドを7年連続で受賞
- 生殖医療サポート（不妊治療・卵子凍結など）、育児コンシェルジュ、ベビーシッター・家事代行の費用補助等、ライフイベントとの両立を支える制度が充実生殖医療サポート（不妊治療・卵子凍結など）、育児コンシェルジュ、ベビーシッター・家事代行の費用補助等、ライフイベントとの両立を支える制度が充実
- 更年期サポート・更年期休暇や、専門家のカウンセリングを受けられる「Employee Assistance Program」など、心身の健康を支える制度も整備されている更年期サポート・更年期休暇や、専門家のカウンセリングを受けられる「Employee Assistance Program」など、心身の健康を支える制度も整備されている
- 毎年10月のボランティア活動「Impact Month」や家族も参加できる「Family Day」、育児者・介護者のコミュニティなど、グループ横断のイベントやコミュニティ活動が豊富毎年10月のボランティア活動「Impact Month」や家族も参加できる「Family Day」、育児者・介護者のコミュニティなど、グループ横断のイベントやコミュニティ活動が豊富
事業部のご紹介
Human CapitalHuman Capital（人事・組織領域）
- 組織・人事領域のコンサルティング部門で、人事戦略から制度・IT・業務・組織風土までを一貫して支援。日本で400名超、グローバルで10,000名超の専門家を擁する国内最大規模の組織組織・人事領域のコンサルティング部門で、人事戦略から制度・IT・業務・組織風土までを一貫して支援。日本で400名超、グローバルで10,000名超の専門家を擁する国内最大規模の組織
- 人事部門改革、人事BPR・シェアードサービス化、WorkdayやSAP SuccessFactorsなどの人事システムの導入、M&A人事、組織風土改革などを手がける人事部門改革、人事BPR・シェアードサービス化、WorkdayやSAP SuccessFactorsなどの人事システムの導入、M&A人事、組織風土改革などを手がける
- 海外の現地法人に常駐して十数カ国の人事組織を同時に再編するなど、国をまたぐ大規模案件や海外M&Aの人事対応を日常的に手がける。女性比率は全ユニットで最も高い海外の現地法人に常駐して十数カ国の人事組織を同時に再編するなど、国をまたぐ大規模案件や海外M&Aの人事対応を日常的に手がける。女性比率は全ユニットで最も高い
ご参考資料・記事
参加方法
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