税務コンサルタントカジュアル面談（公認会計士向け・個別法人説明会）

開催日時: 随時
締切日時: 随時
形式: お申し込み後、担当のエージェントがご案内します

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説明会概要

PwC税理士法人が、公認会計士の方向けに随時開催しているカジュアル面談（個別法人説明会）です。人事部担当者との面談と、PwC税理士法人で働く会計士職員との面談の2つの形式から、ご希望に合わせて選んでお申し込みいただけます。PwC税理士法人が、公認会計士の方向けに随時開催しているカジュアル面談（個別法人説明会）です。人事部担当者との面談と、PwC税理士法人で働く会計士職員との面談の2つの形式から、ご希望に合わせて選んでお申し込みいただけます。

人事部担当者とのカジュアル面談（個別法人説明会）：PwC税理士法人の各部門の特色や業務内容、公認会計士が働くメリットやサポート制度の説明人事部担当者とのカジュアル面談（個別法人説明会）：PwC税理士法人の各部門の特色や業務内容、公認会計士が働くメリットやサポート制度の説明
PwC税理士法人職員とのカジュアル面談：実際に勤務している会計士職員への質疑応答（業務内容、会計士が活躍できる環境、PwCのカルチャー等）PwC税理士法人職員とのカジュアル面談：実際に勤務している会計士職員への質疑応答（業務内容、会計士が活躍できる環境、PwCのカルチャー等）

開催日時

随時

締切日時

随時

開催場所・方法

お申し込み後、担当のエージェントがご案内します

参加対象

過去にPwCに在籍していた方、現在在籍している方もご参加いただけます。過去にPwCに在籍していた方、現在在籍している方もご参加いただけます。

以下に当てはまる方が対象です。以下に当てはまる方が対象です。

公認会計士公認会計士
公認会計士論文式試験の合格者公認会計士論文式試験の合格者
公認会計士論文式試験の受験者（人事部担当者との面談のみ）公認会計士論文式試験の受験者（人事部担当者との面談のみ）

注意事項

職員との面談は、聞きたい内容や話したい職員の希望（部門、担当業務、職階等）を添えて申込職員との面談は、聞きたい内容や話したい職員の希望（部門、担当業務、職階等）を添えて申込
論文式試験の受験生の方は、選考に応募して内定した後に、人事部担当者への相談で職員とのカジュアル面談が可能論文式試験の受験生の方は、選考に応募して内定した後に、人事部担当者への相談で職員とのカジュアル面談が可能

企業概要

PwCのPurposeのもと、クライアントと一緒に課題を検討して意思決定を支える「ビジネスパートナー」を目指し、AIを使った税務業務の自動化にも取り組むPwCのPurposeのもと、クライアントと一緒に課題を検討して意思決定を支える「ビジネスパートナー」を目指し、AIを使った税務業務の自動化にも取り組む
事業会社、金融機関、プライベートエクイティ、企業オーナー・富裕層などに、法人税申告、M&A税務、国際税務、移転価格、事業承継などの税務サービスを提供。4つの事業部が垣根を越えてチームを組み、グループや海外のPwCとも協働する事業会社、金融機関、プライベートエクイティ、企業オーナー・富裕層などに、法人税申告、M&A税務、国際税務、移転価格、事業承継などの税務サービスを提供。4つの事業部が垣根を越えてチームを組み、グループや海外のPwCとも協働する

企業の魅力

事業内容・成長性

M&A税務ではデューデリジェンスから出口戦略まで関わり、大型案件や国境をまたぐ案件に携わる機会が豊富M&A税務ではデューデリジェンスから出口戦略まで関わり、大型案件や国境をまたぐ案件に携わる機会が豊富
高度化する国際税務の課題を支えており、グローバル・ミニマム課税など重要性が増す分野で専門性を磨ける環境高度化する国際税務の課題を支えており、グローバル・ミニマム課税など重要性が増す分野で専門性を磨ける環境
オーナー企業を支える「PwC Private」をグループ横断で始めており、新しい顧客の案件に携われる環境オーナー企業を支える「PwC Private」をグループ横断で始めており、新しい顧客の案件に携われる環境

キャリア形成

若手のうちから国際税務を含む幅広い業務に携われる環境若手のうちから国際税務を含む幅広い業務に携われる環境
税法未学習者でも約3カ月の「税務Foundation研修」で法人税・消費税の体系と申告実務を基礎から学べるなど、研修体制が充実税法未学習者でも約3カ月の「税務Foundation研修」で法人税・消費税の体系と申告実務を基礎から学べるなど、研修体制が充実
- 月1〜2回の「KC Update研修」で、直近の税制改正や裁決・裁判例を学び続けられる月1〜2回の「KC Update研修」で、直近の税制改正や裁決・裁判例を学び続けられる
- OJTでは担当コーチ（マネージャー）とバディ（先輩従業員）が個別にサポートし、入社後半年〜1年をめどに「フォローアップ研修」も実施OJTでは担当コーチ（マネージャー）とバディ（先輩従業員）が個別にサポートし、入社後半年〜1年をめどに「フォローアップ研修」も実施
常時30〜40名を海外のメンバーファームに派遣する「海外勤務制度」や、年齢・職階を問わず応募できる「海外語学研修」、「オープンエントリープログラム」での異動など、キャリアを広げる機会が豊富常時30〜40名を海外のメンバーファームに派遣する「海外勤務制度」や、年齢・職階を問わず応募できる「海外語学研修」、「オープンエントリープログラム」での異動など、キャリアを広げる機会が豊富

働き方・待遇

フレックスタイム勤務やリモートワークが可能フレックスタイム勤務やリモートワークが可能
厚生労働大臣の「えるぼし」認定（3段階目）と「くるみん」認定を取得厚生労働大臣の「えるぼし」認定（3段階目）と「くるみん」認定を取得
- カフェテリアプランや昼食費補助、ベビーシッター補助など、日々の暮らしと子育てを支える福利厚生が充実カフェテリアプランや昼食費補助、ベビーシッター補助など、日々の暮らしと子育てを支える福利厚生が充実
- 英会話学校費用補助制度や協会登録費用の法人負担など、専門家としての成長を支える制度も整備されている英会話学校費用補助制度や協会登録費用の法人負担など、専門家としての成長を支える制度も整備されている
職階や経験年数にとらわれず意見を発信する「Speak Up」の文化や、各種クラブ活動「PwC Funs」など、職階や所属を越えたコミュニケーションが生まれやすい環境職階や経験年数にとらわれず意見を発信する「Speak Up」の文化や、各種クラブ活動「PwC Funs」など、職階や所属を越えたコミュニケーションが生まれやすい環境
各フロアを内階段でつなぎ、偶発的なコミュニケーションを促す「共創」がテーマの大手町のオフィスも特徴各フロアを内階段でつなぎ、偶発的なコミュニケーションを促す「共創」がテーマの大手町のオフィスも特徴

ご参考資料・記事

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