PwCコンサルティング合同会社
金融業界コンサルタント 現場社員との座談会セミナー（Financial Services）
- 開催日時
- 12月10日（木） 19:00〜20:30
- 締切日時
- 12/4(金) 12:00
- 形式
- 対面（PwCコンサルティング大手町オフィス）
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セミナー概要
PwCコンサルティングのFinancial Services（FS）部門が、大手町オフィスで開催する座談会セミナーです。金融機関・事業会社・SIerなど、コンサルティング業界の外から転職した社員がパネルディスカッションに登壇し、その後に少人数の座談会が行われます。PwCコンサルティングのFinancial Services（FS）部門が、大手町オフィスで開催する座談会セミナーです。金融機関・事業会社・SIerなど、コンサルティング業界の外から転職した社員がパネルディスカッションに登壇し、その後に少人数の座談会が行われます。
- 19:00〜19:10 FSの紹介19:00〜19:10 FSの紹介
- 19:10〜19:50 パネルディスカッション19:10〜19:50 パネルディスカッション
- 19:50〜20:30 座談会（社員1名に対して参加者3名程度の少人数形式）19:50〜20:30 座談会（社員1名に対して参加者3名程度の少人数形式）
開催日時
12月10日（木） 19:00〜20:30
締切日時
12/4(金) 12:00
開催場所・方法
PwCコンサルティングの大手町オフィス（東京都千代田区大手町1-2-1 Otemachi One タワー18階）での対面開催です。PwCコンサルティングの大手町オフィス（東京都千代田区大手町1-2-1 Otemachi One タワー18階）での対面開催です。
参加可否と当日の参加方法のご案内は、開催の直前になる場合があります。途中参加も可能ですが、事前のご連絡が必要です。参加可否と当日の参加方法のご案内は、開催の直前になる場合があります。途中参加も可能ですが、事前のご連絡が必要です。
参加対象
参加にあたって選考の要素はなく、参加の有無が今後の選考に影響することもありません。転職の時期が未定の方や、情報収集が目的の方もご参加いただけます。参加にあたって選考の要素はなく、参加の有無が今後の選考に影響することもありません。転職の時期が未定の方や、情報収集が目的の方もご参加いただけます。
以下に当てはまる方が対象です。以下に当てはまる方が対象です。
- 金融業界での経験があり、コンサルティング業界への転職に関心のある方金融業界での経験があり、コンサルティング業界への転職に関心のある方
- 大学卒業以上で、社会人経験が3年以上の方大学卒業以上で、社会人経験が3年以上の方
注意事項
- 応募者多数の場合は抽選応募者多数の場合は抽選
- 欠席する場合は12月8日(火)17:00までに連絡が必要欠席する場合は12月8日(火)17:00までに連絡が必要
- プログラムは変更の可能性ありプログラムは変更の可能性あり
- 開催言語は日本語のみ開催言語は日本語のみ
- 会場内での撮影・録音は不可会場内での撮影・録音は不可
企業概要
- PwCのPurpose「社会における信頼を構築し、重要な課題を解決する」を共有し、日本の企業と産業を強くして日本経済の再構築に貢献することを最上位の目的に置くPwCのPurpose「社会における信頼を構築し、重要な課題を解決する」を共有し、日本の企業と産業を強くして日本経済の再構築に貢献することを最上位の目的に置く
- 自動車・製造、エネルギー・素材、消費財・ヘルスケア、テクノロジー・メディア・通信、金融などの企業と公的機関に、戦略、業務変革、テクノロジー・デジタル、リスク・サイバー対応を、策定から実行まで提供自動車・製造、エネルギー・素材、消費財・ヘルスケア、テクノロジー・メディア・通信、金融などの企業と公的機関に、戦略、業務変革、テクノロジー・デジタル、リスク・サイバー対応を、策定から実行まで提供
- 業界に特化した部門とソリューションに特化した部門のコンサルタントがチームを組み、人員約13,500人（2025年6月時点）のPwC Japanグループの監査・ディール・税務・法務の専門家とも連携する業界に特化した部門とソリューションに特化した部門のコンサルタントがチームを組み、人員約13,500人（2025年6月時点）のPwC Japanグループの監査・ディール・税務・法務の専門家とも連携する
- 2026年7月に樋崎充が代表執行役社長に就任し、同月にフィジカルAIの専門人材を1年で1000人規模に育てるプログラムを開始2026年7月に樋崎充が代表執行役社長に就任し、同月にフィジカルAIの専門人材を1年で1000人規模に育てるプログラムを開始
企業の魅力
事業内容・成長性
- 官公庁やNPOとともに社会課題の解決にも取り組んでおり、企業変革と社会課題の解決の両方に携われる環境官公庁やNPOとともに社会課題の解決にも取り組んでおり、企業変革と社会課題の解決の両方に携われる環境
- PwC Japanグループは業務収益の過去最高を更新しており、拡大する組織で多様な案件に携わる機会が豊富PwC Japanグループは業務収益の過去最高を更新しており、拡大する組織で多様な案件に携わる機会が豊富
- AI駆動開発の定着支援など、AIを武器に支援の範囲を広げており、成長分野で専門性を磨ける環境AI駆動開発の定着支援など、AIを武器に支援の範囲を広げており、成長分野で専門性を磨ける環境
キャリア形成
- 「Can・Will・Must」の考え方のもと、本人の意志（Will）を重んじながら長い目でアサインを描く仕組みが特徴「Can・Will・Must」の考え方のもと、本人の意志（Will）を重んじながら長い目でアサインを描く仕組みが特徴
- 中途入社者向けの1カ月間の入社時研修「Core Consulting Skill Basic」をはじめ、基礎から学べる研修体制やコーチ制度が充実中途入社者向けの1カ月間の入社時研修「Core Consulting Skill Basic」をはじめ、基礎から学べる研修体制やコーチ制度が充実
- 毎月の「Core Consulting Skills Academy」で希望する講座を選べ、デジタル領域を強化する「Digital Upskilling」や「Manager Training」もある毎月の「Core Consulting Skills Academy」で希望する講座を選べ、デジタル領域を強化する「Digital Upskilling」や「Manager Training」もある
- 全社員に先輩社員のコーチがつき、対話を通じてキャリアの実現を支える全社員に先輩社員のコーチがつき、対話を通じてキャリアの実現を支える
- マネジメントだけでなく、業務（戦略）やテクニカルのスペシャリストとして進むキャリアパスも可能マネジメントだけでなく、業務（戦略）やテクニカルのスペシャリストとして進むキャリアパスも可能
- 公募制の異動支援制度「Open Entry Program」や、海外への長期出向・短期交換アサインがあるグローバルモビリティ制度など、PwCの他法人や海外へキャリアを広げる機会が豊富公募制の異動支援制度「Open Entry Program」や、海外への長期出向・短期交換アサインがあるグローバルモビリティ制度など、PwCの他法人や海外へキャリアを広げる機会が豊富
働き方・待遇
- 「Design Your Workstyle」制度のもと、ハイブリッドワークやコアタイムのないフレックスタイム勤務が可能で、週3日勤務・1日5時間勤務の制度も整備されている「Design Your Workstyle」制度のもと、ハイブリッドワークやコアタイムのないフレックスタイム勤務が可能で、週3日勤務・1日5時間勤務の制度も整備されている
- 厚生労働大臣の「えるぼし」認定（3段階目）と「くるみん」認定を取得厚生労働大臣の「えるぼし」認定（3段階目）と「くるみん」認定を取得
- カフェテリアプランやベビーシッター費用補助など、暮らしと子育てを支える福利厚生が充実カフェテリアプランやベビーシッター費用補助など、暮らしと子育てを支える福利厚生が充実
- 海外留学などにも使える「フレキシブル・ライフ・デザイン休職」や、約50のプログラムから選べる「語学学習支援制度」など、学びを支える制度も豊富海外留学などにも使える「フレキシブル・ライフ・デザイン休職」や、約50のプログラムから選べる「語学学習支援制度」など、学びを支える制度も豊富
- 正しいことであれば職位を問わず発言し対等に議論する「Speak up」の文化や、所属や職階を超えてつながる各種クラブ活動「PwC Funs」など、職位や所属にとらわれない社風が特徴正しいことであれば職位を問わず発言し対等に議論する「Speak up」の文化や、所属や職階を超えてつながる各種クラブ活動「PwC Funs」など、職位や所属にとらわれない社風が特徴
ご参考資料・記事
参加方法
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