PwC Japan有限責任監査法人
サステナビリティ領域 キャリア採用説明会（SUS）
- 開催日時
- 11月18日（水） 19:00〜20:00
- 締切日時
- 11/17(火) 12:00
- 形式
- オンライン
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説明会概要
PwC Japan有限責任監査法人のサステナビリティ・アドバイザリー部が開催する、オンラインのキャリア採用説明会です。人事担当パートナーが、組織や仕事内容、ビジネスの特性について説明します。募集ポジションは、サステナビリティ・コンサルタントのマネージャー以上と、アソシエイト〜シニアアソシエイトです。PwC Japan有限責任監査法人のサステナビリティ・アドバイザリー部が開催する、オンラインのキャリア採用説明会です。人事担当パートナーが、組織や仕事内容、ビジネスの特性について説明します。募集ポジションは、サステナビリティ・コンサルタントのマネージャー以上と、アソシエイト〜シニアアソシエイトです。
- PwC Japan有限責任監査法人についてPwC Japan有限責任監査法人について
- サステナビリティを取り巻く変化についてサステナビリティを取り巻く変化について
- サステナビリティ・アドバイザリー部の紹介サステナビリティ・アドバイザリー部の紹介
- 募集職種と入社事例募集職種と入社事例
- 質疑応答質疑応答
開催日時
11月18日（水） 19:00〜20:00
締切日時
11/17(火) 12:00
開催場所・方法
オンラインでの開催です。オンラインでの開催です。
当日はセキュリティの観点から、お名前でログインしていただきます。イニシャルや偽名でのログインではご参加いただけません。当日はセキュリティの観点から、お名前でログインしていただきます。イニシャルや偽名でのログインではご参加いただけません。
参加対象
以下のような方が対象です。以下のような方が対象です。
- サステナビリティコンサルタントとしてのキャリアを希望する方サステナビリティコンサルタントとしてのキャリアを希望する方
- PwCのサステナビリティビジネスへの理解を深めたい方PwCのサステナビリティビジネスへの理解を深めたい方
- PwCのサステナビリティコンサルタントに興味があり、詳細を理解した上で応募を検討したい方PwCのサステナビリティコンサルタントに興味があり、詳細を理解した上で応募を検討したい方
中途採用の説明会のため、在学中の方と、卒業後に職務経験のない方は対象外です。なお、過去の選考履歴によっては、ご参加いただけない場合があります。中途採用の説明会のため、在学中の方と、卒業後に職務経験のない方は対象外です。なお、過去の選考履歴によっては、ご参加いただけない場合があります。
注意事項
- 定員制。申込多数の場合は抽選定員制。申込多数の場合は抽選
企業概要
- PwCのPurpose「社会における信頼を構築し、重要な課題を解決する」のもと、2030年に向けて「日本の未来に、あらたな信頼を」を掲げるPwCのPurpose「社会における信頼を構築し、重要な課題を解決する」のもと、2030年に向けて「日本の未来に、あらたな信頼を」を掲げる
- 企業や官公庁・地方自治体に、財務諸表監査などの監査・保証業務と、財務報告・リスク管理・サステナビリティ情報開示などを支援するアドバイザリーを、PwC世界共通の監査手法で提供企業や官公庁・地方自治体に、財務諸表監査などの監査・保証業務と、財務報告・リスク管理・サステナビリティ情報開示などを支援するアドバイザリーを、PwC世界共通の監査手法で提供
- 2026年7月に始まった事業年度から、PwCの次世代監査プラットフォームを段階的に導入する。10月には生成AIと専門家が協働する評価基盤を使った評価支援を開始2026年7月に始まった事業年度から、PwCの次世代監査プラットフォームを段階的に導入する。10月には生成AIと専門家が協働する評価基盤を使った評価支援を開始
企業の魅力
事業内容・成長性
- 監査とアドバイザリーがほぼ同じ割合を占めており、リスク管理やセキュリティなど監査以外の分野にも携われる環境監査とアドバイザリーがほぼ同じ割合を占めており、リスク管理やセキュリティなど監査以外の分野にも携われる環境
- 会計監査の技術をサステナビリティの開示・保証へと広げており、新しい保証の領域に挑戦する機会が広がっている会計監査の技術をサステナビリティの開示・保証へと広げており、新しい保証の領域に挑戦する機会が広がっている
- 事業の成長に伴い人材を積極的に採用しており、異業種から転職した方も専門性を生かせる環境事業の成長に伴い人材を積極的に採用しており、異業種から転職した方も専門性を生かせる環境
キャリア形成
- 経験・スキル・目指すキャリアを踏まえてアサインが決まり、「アシュアランス・アサインメント・オフィス」がキャリアプランに沿って調整する仕組みが整備されている経験・スキル・目指すキャリアを踏まえてアサインが決まり、「アシュアランス・アサインメント・オフィス」がキャリアプランに沿って調整する仕組みが整備されている
- 職種に応じた入社時研修や全職員向けのデジタル研修、「バディ・メンター制度」など、未経験者でも活躍できる研修体制が充実職種に応じた入社時研修や全職員向けのデジタル研修、「バディ・メンター制度」など、未経験者でも活躍できる研修体制が充実
- 監査職は入社時に最大5日間の研修で監査の基礎と品質管理の方法論を学び、アドバイザリー職の対象者は約1カ月間の「コア・コンサルティング・スキル」研修を受講監査職は入社時に最大5日間の研修で監査の基礎と品質管理の方法論を学び、アドバイザリー職の対象者は約1カ月間の「コア・コンサルティング・スキル」研修を受講
- 全職員が2日半の集中型デジタル研修「デジタルブートキャンプ」を受講全職員が2日半の集中型デジタル研修「デジタルブートキャンプ」を受講
- 公募制の異動支援制度「Open Entry Program」や全職階が対象の「海外キャリア支援制度」、一般事業会社への出向など、キャリアを広げる機会が豊富公募制の異動支援制度「Open Entry Program」や全職階が対象の「海外キャリア支援制度」、一般事業会社への出向など、キャリアを広げる機会が豊富
働き方・待遇
- リモートワークやコアタイムのないフレックスタイム勤務が可能で、ご事情に応じた国内のフルリモート勤務や1日5時間勤務の制度も整備されているリモートワークやコアタイムのないフレックスタイム勤務が可能で、ご事情に応じた国内のフルリモート勤務や1日5時間勤務の制度も整備されている
- 「健康経営優良法人～ホワイト500～」に4年連続で認定「健康経営優良法人～ホワイト500～」に4年連続で認定
- カフェテリアプランやベビーシッター費用補助、大手町の事業所内保育所など、暮らしと子育てを支える福利厚生が充実カフェテリアプランやベビーシッター費用補助、大手町の事業所内保育所など、暮らしと子育てを支える福利厚生が充実
- 海外留学などにも使える「フレキシブル・ライフ・デザイン休職」も整備されている海外留学などにも使える「フレキシブル・ライフ・デザイン休職」も整備されている
- 声をあげ、受け止め、共に行動する「Speak Up―Listen Up―Follow Up」を掲げ、安心して意見できるカルチャーが特徴声をあげ、受け止め、共に行動する「Speak Up―Listen Up―Follow Up」を掲げ、安心して意見できるカルチャーが特徴
- 各種クラブ活動「PwC Funs」や入社者が同期とつながるコミュニティなど、社内でつながりを持ちやすい環境各種クラブ活動「PwC Funs」や入社者が同期とつながるコミュニティなど、社内でつながりを持ちやすい環境
事業部のご紹介
サステナビリティ・アドバイザリー部サステナビリティ・アドバイザリー部（SUS）
- 監査法人の中でサステナビリティ領域のアドバイザリーを担う部門で、戦略・実行・モニタリング・開示・投資まで、企業のサステナビリティ変革を幅広く支援監査法人の中でサステナビリティ領域のアドバイザリーを担う部門で、戦略・実行・モニタリング・開示・投資まで、企業のサステナビリティ変革を幅広く支援
- サステナビリティ戦略の実行支援、非財務情報の定量化とインパクト評価、気候変動・ネットゼロ対応、人権・サプライチェーン対応、統合報告やESG格付への対応などを手がけるサステナビリティ戦略の実行支援、非財務情報の定量化とインパクト評価、気候変動・ネットゼロ対応、人権・サプライチェーン対応、統合報告やESG格付への対応などを手がける
- 経営者やサステナビリティ推進部・経営企画部が主な相手で、機関投資家やグローバルNGOとの対話まで支援する。東京と大阪で募集している（2026年11月時点）経営者やサステナビリティ推進部・経営企画部が主な相手で、機関投資家やグローバルNGOとの対話まで支援する。東京と大阪で募集している（2026年11月時点）
ご参考資料・記事
参加方法
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