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受付中説明会

PwC Japan有限責任監査法人

個別カジュアル面談会（デジタル・ビジネスリスクコンサルタント／RA）

開催日時: 随時
締切日時: 随時
形式: お申し込み後、担当のエージェントがご案内します

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説明会概要

PwC Japan有限責任監査法人のリスク・アシュアランス部（RA）による、デジタル・ビジネスリスクコンサルタントの個別カジュアル面談会です。実際に勤務している職員に業務内容やPwCのカルチャーなどを個別に質問でき、PwCのビジネスや積めるキャリアについての情報収集の場としてご活用いただけます。随時開催しており、ご都合に合わせて個別に日程を調整します。PwC Japan有限責任監査法人のリスク・アシュアランス部（RA）による、デジタル・ビジネスリスクコンサルタントの個別カジュアル面談会です。実際に勤務している職員に業務内容やPwCのカルチャーなどを個別に質問でき、PwCのビジネスや積めるキャリアについての情報収集の場としてご活用いただけます。随時開催しており、ご都合に合わせて個別に日程を調整します。

開催日時

随時

締切日時

随時

開催場所・方法

お申し込み後、担当のエージェントがご案内します

参加対象

個別カジュアル面談会への参加資格の定めはなく、どなたでもご参加いただけます。個別カジュアル面談会への参加資格の定めはなく、どなたでもご参加いただけます。

注意事項

カジュアル面談後に選考を希望する場合は正式な応募が必要カジュアル面談後に選考を希望する場合は正式な応募が必要
業務の詳細・募集要項は対象の求人で確認可能（デジタル・ビジネスリスクコンサルタント【RA】（東名阪で募集）、クラウドサービスのセキュリティ評価業務（ISMAP）【RA】、デジタル・ビジネスリスクコンサルタント_デジタルサプライチェーン領域【RA】、Transformation Assurance【RA】）業務の詳細・募集要項は対象の求人で確認可能（デジタル・ビジネスリスクコンサルタント【RA】（東名阪で募集）、クラウドサービスのセキュリティ評価業務（ISMAP）【RA】、デジタル・ビジネスリスクコンサルタント_デジタルサプライチェーン領域【RA】、Transformation Assurance【RA】）

企業概要

PwCのPurpose「社会における信頼を構築し、重要な課題を解決する」のもと、2030年に向けて「日本の未来に、あらたな信頼を」を掲げるPwCのPurpose「社会における信頼を構築し、重要な課題を解決する」のもと、2030年に向けて「日本の未来に、あらたな信頼を」を掲げる
企業や官公庁・地方自治体に、財務諸表監査などの監査・保証業務と、財務報告・リスク管理・サステナビリティ情報開示などを支援するアドバイザリーを、PwC世界共通の監査手法で提供企業や官公庁・地方自治体に、財務諸表監査などの監査・保証業務と、財務報告・リスク管理・サステナビリティ情報開示などを支援するアドバイザリーを、PwC世界共通の監査手法で提供
2026年7月に始まった事業年度から、PwCの次世代監査プラットフォームを段階的に導入する。10月には生成AIと専門家が協働する評価基盤を使った評価支援を開始2026年7月に始まった事業年度から、PwCの次世代監査プラットフォームを段階的に導入する。10月には生成AIと専門家が協働する評価基盤を使った評価支援を開始

企業の魅力

事業内容・成長性

監査とアドバイザリーがほぼ同じ割合を占めており、リスク管理やセキュリティなど監査以外の分野にも携われる環境監査とアドバイザリーがほぼ同じ割合を占めており、リスク管理やセキュリティなど監査以外の分野にも携われる環境
会計監査の技術をサステナビリティの開示・保証へと広げており、新しい保証の領域に挑戦する機会が広がっている会計監査の技術をサステナビリティの開示・保証へと広げており、新しい保証の領域に挑戦する機会が広がっている
事業の成長に伴い人材を積極的に採用しており、異業種から転職した方も専門性を生かせる環境事業の成長に伴い人材を積極的に採用しており、異業種から転職した方も専門性を生かせる環境

キャリア形成

経験・スキル・目指すキャリアを踏まえてアサインが決まり、「アシュアランス・アサインメント・オフィス」がキャリアプランに沿って調整する仕組みが整備されている経験・スキル・目指すキャリアを踏まえてアサインが決まり、「アシュアランス・アサインメント・オフィス」がキャリアプランに沿って調整する仕組みが整備されている
職種に応じた入社時研修や全職員向けのデジタル研修、「バディ・メンター制度」など、未経験者でも活躍できる研修体制が充実職種に応じた入社時研修や全職員向けのデジタル研修、「バディ・メンター制度」など、未経験者でも活躍できる研修体制が充実
- 監査職は入社時に最大5日間の研修で監査の基礎と品質管理の方法論を学び、アドバイザリー職の対象者は約1カ月間の「コア・コンサルティング・スキル」研修を受講監査職は入社時に最大5日間の研修で監査の基礎と品質管理の方法論を学び、アドバイザリー職の対象者は約1カ月間の「コア・コンサルティング・スキル」研修を受講
- 全職員が2日半の集中型デジタル研修「デジタルブートキャンプ」を受講全職員が2日半の集中型デジタル研修「デジタルブートキャンプ」を受講
公募制の異動支援制度「Open Entry Program」や全職階が対象の「海外キャリア支援制度」、一般事業会社への出向など、キャリアを広げる機会が豊富公募制の異動支援制度「Open Entry Program」や全職階が対象の「海外キャリア支援制度」、一般事業会社への出向など、キャリアを広げる機会が豊富

働き方・待遇

リモートワークやコアタイムのないフレックスタイム勤務が可能で、ご事情に応じた国内のフルリモート勤務や1日5時間勤務の制度も整備されているリモートワークやコアタイムのないフレックスタイム勤務が可能で、ご事情に応じた国内のフルリモート勤務や1日5時間勤務の制度も整備されている
「健康経営優良法人～ホワイト500～」に4年連続で認定「健康経営優良法人～ホワイト500～」に4年連続で認定
- カフェテリアプランやベビーシッター費用補助、大手町の事業所内保育所など、暮らしと子育てを支える福利厚生が充実カフェテリアプランやベビーシッター費用補助、大手町の事業所内保育所など、暮らしと子育てを支える福利厚生が充実
- 海外留学などにも使える「フレキシブル・ライフ・デザイン休職」も整備されている海外留学などにも使える「フレキシブル・ライフ・デザイン休職」も整備されている
声をあげ、受け止め、共に行動する「Speak Up―Listen Up―Follow Up」を掲げ、安心して意見できるカルチャーが特徴声をあげ、受け止め、共に行動する「Speak Up―Listen Up―Follow Up」を掲げ、安心して意見できるカルチャーが特徴
各種クラブ活動「PwC Funs」や入社者が同期とつながるコミュニティなど、社内でつながりを持ちやすい環境各種クラブ活動「PwC Funs」や入社者が同期とつながるコミュニティなど、社内でつながりを持ちやすい環境

事業部のご紹介

リスク・アシュアランス部リスク・アシュアランス部（RA）

サイバーセキュリティ・プライバシーやAIなど、デジタルシステムに関する監査とコンサルティングを手がける部門。監査で得た知見を、保証業務とアドバイザリーの両方に生かすサイバーセキュリティ・プライバシーやAIなど、デジタルシステムに関する監査とコンサルティングを手がける部門。監査で得た知見を、保証業務とアドバイザリーの両方に生かす
サイバーセキュリティ監査、プライバシー・ITガバナンス・AIガバナンスの構築、サードパーティリスクの管理、プロジェクトアシュアランス、J-SOXのIT統制評価などを提供サイバーセキュリティ監査、プライバシー・ITガバナンス・AIガバナンスの構築、サードパーティリスクの管理、プロジェクトアシュアランス、J-SOXのIT統制評価などを提供
SIerやコンサルティングファームの出身者など数百名が専門を持ち寄って働き、経営層からの相談が多い。フラットなカルチャーで、東京・名古屋・大阪で募集しているSIerやコンサルティングファームの出身者など数百名が専門を持ち寄って働き、経営層からの相談が多い。フラットなカルチャーで、東京・名古屋・大阪で募集している

ご参考資料・記事

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